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eBook
ISBN: 9786073219815
*Precio sin IVA: 32,19 €
*Precio con IVA: 33,48 €
Dimensiones: 21 X 27
Páginas: 712


Comportamiento organizacional (ebook)


By Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge

Descripción: Esta edición continúa la tradición de hacer que las investigaciones actuales e importantes dentro del campo del comportamiento organizacional cobren vida para los estudiantes. Al mismo tiempo que mantiene sus características distintivas, redacción clara, contenido vanguardista y pedagogía atractiva.

Además de conservar el material esencial, esta nueva edición refleja la investigación y los temas más importantes que enfrentan las organizaciones, los gerentes y los trabajadores.

Esta obra está estructurada en 4 partes. La primera dedicada a poner en contexto a la disciplina de estudio. La segunda parte que se ocupa de los aspectos de los individuos en las organizaciones y dando paso a la tercera parte para abordar los factores del comportamiento grupal de los individuos, y finaliza con un cuarto bloque que integra los sistemas organizacionales.

Contenido:
Parte I. Introducción 

1. ¿Qué es el comportamiento organizacional?

Parte II. Individual

2. La diversidad en las organizaciones
3. Las actitudes y la satisfacción en el trabajo
4. Las emociones y los estados de ánimo
5. La personalidad y los valores
6. La percepción y la toma de decisiones individual
7. Conceptos de motivación
8. Motivación: de los conceptos a las aplicaciones

Parte III. Grupo

9. Fundamentos del comportamiento de los grupos
10. Los equipos de trabajo
11. Comunicación
12. Liderazgo
13. Poder y política
14. Conflicto y negociación
15. Fundamentos de la estructura organizacional

Parte IV. Sistemas organizacionales

16. Cultura organizacional
17. Políticas y prácticas de recursos humanos
18. Cambio organizacional y manejo del estrés

Apéndice 

a) La investigación en el comportamiento organizacional
b) Casos extensos 
c) Manejo de la motivación en una situación económica difícil
d) Corrección de puestos de trabajo insatisfactorios
e) Creación de una coalición
f) Organizaciones sin fronteras
g) El estrés de la atención